Praca w Chinach

Kwalifikacje związane z pracą są podstawowym problemem w wewnętrznym procesie selekcji pracowników wybranych do pracy w Chinach. Duże przedsiębiorstwa takie jak VW lub Siemens wysyłają swoich pracowników z krótką wizytą do Chin aby pozwolić im poznać państwo i zdobyć doświadczenie. Konsekwencją jest przygotowanie ludzi na pobyt na obczyźnie.

Małe i średnie przedsiębiorstwa nie biorą takich środków pod uwagę z powodu czasu i kosztów. Zamiast tego próbują zrekompensować to poprzez tworzenie warsztatów dla swoich pracowników, które niestety nie spełniając oczekiwań i nie są na wymaganym poziomie. Bez względu na to czy jest to duża czy średnia firma, szczegółowa wiedza o Chinach jest czasem zaniedbywana. Często można znaleźć managerów, którym brakuje wiedzy o chińskie gospodarce i systemie prawnym, jak również chińskich technikach negocjacyjnych.
Ponad 40% z wszystkich osób pracujących w Chinach wraca szybciej niż planowali. Osoby, które planują zostać w Chinach przez dłuższy czas powinny odpowiednio się przygotować, co zaoszczędzi czasu i pieniędzy:

  • przygotować się na różnice kulturowe (zachowanie, komunikacja, rozwiązywanie problemów),
  • przygotować się na codzienne życie w Chinach,
  • zdobyć wiedzę o prawie, ekonomii, taktykach negocjacji,
  • zorganizować komunikację z firmą macierzystą,
  • uporać się z administracyjnymi sprawami (wiza do Chin, hotel, mieszkanie itd.),
  • zorganizować plan pobytu (prywatnego i związanego z pracą),
  • reintegracją z firmą macierzystą po dłuższym pobycie.

10 komentarzy Praca w Chinach

Leave a Reply to Adam Juchniewicz Cancel reply