Parlamentarzyści国会议员 z Hongkongu 香港ponownie wrócili do debaty nad ustawą, której wynikiem ma być ustanowienie pierwszej obowiązującej pensji minimalnej.
Ustawa o Wynagrodzeniu Minimalnym jest kontrowersyjnym ustawodawstwem立法, ale parlamentarzyści mają nadzieję, że będzie ona chroniła najbardziej zagrożonych pracowników w Hongkongu – jednym z niewielu miejsc na świecie, gdzie nie istnieje żadne prawo związane z najniższym wynagrodzeniem.
Debata została zaplanowana na dwa lub trzy dni.
Badanie, przeprowadzone ostatnio na zlecenie tamtejszego rządu, pokazało, że około pół miliona pracowników w Hongkongu zarabia mniej, niż 4 dolary za godzinę. Obejmuje to także pracowników z niskimi kwalifikacjami, pracujących w branżach takich, jak catering, handel detaliczny, czy sprzątanie.
Jak twierdzi Man Hon Poon z Konfederacji Związków Zawodowych 工会w Hongkongu (Hong Kong Confederation of Trade Union), brak odpowiedniej ochrony prawnej dla pracowników prowadzi do poważnych nadużyć.
- „Pracownicy w restauracjach muszą pracować przez 12, albo nawet 14 godzin dziennie, aby zarobić na życie” – mówi. – „Nie mogą nawet wyjść do kina.”
Jeden z ustawodawców, Tommy Cheung, twierdzi jednak, że rząd nie powinien mieszać się w gospodarkę wolnorynkową自由市场经济, która – jak mówi – dobrze służyła Hongkongowi w przeszłości. Pensja minimalna może zniechęcić inwestorów i prowadzić do większego bezrobocia, dodaje Cheung, który reprezentuje branżę związaną z cateringiem.
- „Ta branża obawia się jednej rzeczy – że będą musieli zamknąć firmy” – mówi. – „Kiedy dochodzi do zamknięcia, wszyscy na tym tracą.”
Rząd po raz pierwszy proponował obecną ustawę w 2008 roku po tym, jak nie udała się próba wprowadzenia dobrowolnej pensji minimalnej. Związki zawodowe walczą jednak o ustalenie najniższego wynagrodzenia od 1998 roku, czyli od czasów kryzysu finansowego金融危机 w Azji.
Spór dotyczy także wysokości minimalnego wynagrodzenia. Związki zawodowe domagają się poziomu 4 dolarów za godzinę, podczas gdy organizacje pracodawców proszą o 3 dolary za godzinę.
Jeśli ustawa zostanie przyjęta w tym tygodniu, wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie ustalona w najbliższych miesiącach przez Komisję ds. Wynagrodzenia Minimalnego (Minimum Wage Commission), czyli grupę składającą się z członków związków zawodowych, pracodawców雇主 i naukowców.
Kiedy wysokość wynagrodzenia zostanie zatwierdzona批准, pracodawcy będą mieli sześć miesięcy na to, by wprowadzić obowiązujące prawo.
Władze Hongkongu szacują, że najwcześniej wynagrodzenie minimalne może zacząć obowiązywać od maja 2011 roku.
Źródło: CNN
国会议员guo2hui4yi4yuan2 – parlamentarzysta
香港xiang1gang3 – HongKong
立法 li4fa3 – ustawodawstwo
工会 gong1hui4 – związki zawodowe
自由市场经济 zi4you2shi4 chang3jing1ji4 – gospodarka wolnorynkowa
金融危机jin1rong2wei1ji1 – kryzys finansowy
争端zhēng duān – spór
雇主 gu4zhu3 – pracodawca
批准pi1zhun3 – zatwierdzić
loading...
Brak powiązanych wpisów.
